OBJECTIF DU TRAITEMENT FONDEMENT JURIDIQUE Recherche active de profils susceptibles de correspondre aux postes à pourvoir Intérêt légitime (permettre au Service de contacter un candidat potentiel susceptible de correspondre au poste à pourvoir en interne) Gestion et suivi des candidatures Exécution de mesures précontractuelles Réalisation de statistiques et de tableaux de bord à usage interne […]
OBJECTIF DU TRAITEMENT FONDEMENT JURIDIQUE Gestion et suivi des inscriptions aux évènements en lien avec la santé au travail, organisés par le Service ou des partenaires(webinaire, atelier, évènement institutionnel, etc.) Intérêt légitime (gérer les inscriptions à l’évènement) Gestion et alimentation du site internet et des réseaux sociaux Intérêt légitime (informer les visiteurs sur l’activité du […]
OBJECTIF DU TRAITEMENT FONDEMENT JURIDIQUE Réalisation d’enquêtes de satisfaction Intérêt légitime (recueillir le niveau de satisfaction au Service des parties prenantes ainsi que leurs besoins et attentes et mettre en œuvre les actions associées) Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité (recueillir les signalements, les réclamations, les remerciements, suivre et analyser […]
OBJECTIF DU TRAITEMENT FONDEMENT JURIDIQUE Organisation, tenue et suivi des Assemblées Générales(Inscription, convocations, feuilles de présence, gestion des pouvoirs, établissement des procès-verbaux, etc.) Exécution contractuelle Organisation, tenue et suivi du Conseil d’Administration et de la Commission de contrôle (convocations, feuilles de présence, gestion des pouvoirs, établissement des procès-verbaux, gestion des mandats des administrateurs, gestion et […]
OBJECTIF DU TRAITEMENT FONDEMENT JURIDIQUE Réception, traitement et suivi des demandes d’exercice de droits Obligation légale Gestion des éventuelles violations de données personnelles Obligation légale Gestion de la documentation contractuelle RGPD Obligation légale Réception, traitement et suivi des demandes RGPD (hors exercice de droits) Intérêt légitime (traiter les demandes) Quelles sont les données traitées ? […]
Il suffit que l’employeur maintienne à jour la liste des salariés présents dans sa structure par le biais de son portail. En fonction des informations saisies, le suivi médical est organisé suivant la périodicité règlementaire. De plus, à chaque nouvel embauché renseigné sur le portail, nous sommes automatiquement informés et la liste des salariés à […]
Les modalités pratiques sont : L’attestation de visite indique une date de réorientation vers le médecin du travail au plus tard le xx/xx/20xx (dans le cas de la réorientation sans délai : le travailleur peut être reçu le jour même par le médecin du travail) Les motifs de réorientation vers le médecin du travail sont multiples. Voici quelques […]
Oui. Vous pouvez demander à bénéficier d’une visite auprès du médecin du travail en charge de l’entreprise dans laquelle vous travaillez. Si vous informez votre employeur de cette visite « à votre demande », celle-ci peut se faire pendant vos heures de travail. Si vous ne souhaitez pas informer votre employeur, vous pouvez rencontrer le médecin […]
Pour les salariés multi-employeurs : Pour les salariés à contrat temporaire : Pour les salariés saisonniers : Pour les salariés éloignés :
Pour connaitre les modalités de suivi en cas de préconisation d’aménagement de poste, cliquer sur le lien du schéma. Pour connaitre les modalités de suivi en cas d’inaptitude au poste de travail, cliquer sur le lien du schéma.